Οι επιχειρήσεις είναι οι ίδιοι οι άνθρωποί τους, για αυτό και είναι πολύ σημαντικό να νιώθει κανείς ότι η επιχείρηση για την οποία εργάζεται δεν είναι ένας απρόσωπος οργανισμός, αλλά ένας φορέας που ενδιαφέρεται και φροντίζει για τους ανθρώπους της. Για αυτό το λόγο η ομαδική ασφάλιση αποτελεί μία επένδυση που στοχεύει στην ευημερία του ανθρώπινου δυναμικού κάθε επιχείρησης εξασφαλίζοντας παροχές ζωής και υγείας για τους εργαζόμενούς της, ενισχύοντας την αποδοτικότητά τους και χτίζοντας ισχυρότερες σχέσεις εμπιστοσύνης μαζί τους.
Τα οφέλη ενός ομαδικού προγράμματος υγείας είναι πολλά. Τέτοια παραδείγματος χάρη θα μπορούσαν να είναι η μείωση του οικονομικού άγχους που βιώνουν οι εργαζόμενοι λόγω έλλειψης ρευστότητας για την αντιμετώπιση έκτακτων προβλημάτων υγείας και η μείωση του άγχους που οφείλεται στην αδυναμία επίτευξης σημαντικών οικονομικών στόχων για τους εργαζόμενους και την οικογένεια τους. Ακόμη, τα ομαδικά προγράμματα ασφάλισης δεν επιβαρύνουν φορολογικά τον εργαζόμενο, καθώς δεν φορολογούνται ως εισόδημα, ενώ για τα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα επίσης ισχύει η φορολογική απαλλαγή, όπως και στην περίπτωση των εργοδοτών.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί πως έρευνες δείχνουν ότι, μετά το μισθό, τα ομαδικά ασφαλιστήρια είναι η δεύτερη πιο σημαντική παροχή για έναν εργαζόμενο που επιθυμεί να συμπληρώσει και να αναβαθμίσει τις παροχές που του παρέχονται από το κράτος. Ακόμη, οι παροχές κάνουν εξαιρετικά ελκυστικά τα ομαδικά συμβόλαια, καθώς, με μικρό κόστος, ένας εργαζόμενος αλλά και η οικογένειά του μπορεί να έχει πρόσβαση σε σημαντικές προστατευτικές δικλείδες, όπως νοσοκομειακή περίθαλψη, αποζημίωση σε περίπτωση απώλειας ζωής και μια (επιπλέον ενδεχομένως) σύνταξη.
Πιο συγκεκριμένα, ένα ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης μπορεί να συμπληρώσει τις παροχές της κοινωνικής/δημόσιας ασφάλισης που από την μια έχει ο εκάστοτε εργαζόμενος απολαμβάνοντας παράλληλα ποιοτικές υπηρεσίες υγείας σε ιδιωτικά κυρίως νοσοκομεία και νοσηλευτήρια χωρίς να επιβαρύνεται ο ίδιος και ασφαλίζοντας ακόμη και τα εξαρτώμενα μέλη της οικογένειάς του. Εν συνεχεία, ο εκάστοτε εργαζόμενος επωφελείται οικονομικά από μια τέτοια ασφάλεια καθώς δέχεται έναν εναλλακτικό τρόπο ανταμοιβής χωρίς να γίνεται παρακράτηση ή φορολόγηση, νιώθοντας την ίδια στιγμή σιγουριά και ασφάλεια κατά τη διάρκεια απρόβλεπτων γεγονότων.
Επιπρόσθετα, από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες έχουν την δυνατότητα μέσω μιας τέτοιας ασφάλισης να επιτύχουν υψηλά επίπεδα ικανοποίησης και δέσμευσης από το ανθρώπινο δυναμικό που έχουν στη διάθεσή τους προσφέροντας επιπλέον κίνητρα για την προσέλκυση και τη διατήρηση ικανών στελεχών. Επίσης με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες μπορούν να δημιουργήσουν ένα καλύτερο περιβάλλον για τους εργαζόμενους τους, αυξάνοντας το κύρος και τη δημόσια εικόνα τους προς τα έξω απολαμβάνοντας παράλληλα ορισμένα οικονομικά οφέλη, καθώς η ομαδική ασφάλιση λογίζεται ως επιχειρηματική δαπάνη και έτσι εκπίπτει από τα ακαθάριστα έσοδα.
Τα ομαδικά συμβόλαια ασφάλισης είναι λοιπόν μία βάση, πάνω στην οποία μπορεί να αναπτυχθεί περαιτέρω η σχέση μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων τους, ενώ ταυτόχρονα κάνει τις επιχειρήσεις πιο ανταγωνιστικές. Όπως ειπώθηκε παραπάνω, στα πλαίσια μια υγειούς επιχείρησης, οι έννοιες άνθρωπος, συνάδελφος και ομάδα βρίσκονται υψηλά στη λίστα των αξιών που πρέπει να την διέπουν. Μέσα από τη συνεργασία οι στόχοι επιτυγχάνονται, οι δεσμοί δυναμώνουν, η ψυχολογία ανεβαίνει. Έτσι λοιπόν, η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι πρωταρχικό ζητούμενο για κάθε δυναμική, αναπτυσσόμενη επιχείρηση.